퇴직 시 상여금 관련 질문제가 23년도 3월 입사후 24년 4월에 연차가 15개 생겼고 현재까지 6개 사용하여 9개가 남은 상황입니다 131에 퇴사하는 것을 원하는데 연차를 다 소진하고 퇴사한다면 제

퇴직 시 상여금 관련 질문

제가 23년도 3월 입사후 24년 4월에 연차가 15개 생겼고 현재까지 6개 사용하여 9개가 남은 상황입니다. 1/31에 퇴사하는 것을 원하는데 연차를 다 소진하고 퇴사한다면 제...

한국에서 직장을 그만 둘 때 보너스에 대해 질문하고 계십니다! 📊

한국에서 고용계약을 해지하면 직원은 다음을 포함한 다양한 혜택을 받을 수 있습니다.

1. 계역보너스 (Kye-yak-bo-neo-seu) 퇴사 시 직원에게 지급되는 보너스입니다. 금액은 일반적으로 회사의 정책에 따라 결정되며 보너스 유형, 근속 기간 및 기타 요인에 따라 달라질 수 있습니다.
2. 퇴직금 (Tyo-jik-geum) 등 추가 수당이 포함된 퇴직금
\t 통지 기간 매 1년 근속 시 직원 월급의 1/4~1/2에 해당하는 지급 .
\t 미지급 임금 직원에게 지급되지 않은 임금 또는 상여금입니다.
\t 사회 보험료 국민건강보험, 고용 보험 등 사회 보험료를 납부합니다.

상여금 및 퇴직금 금액은 회사 업종 및 개인 상황에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 다음은 몇 가지 일반적인 지침입니다.

공무원과 교사의 경우 보너스는 일반적으로 근속 기간에 비례하여 지급됩니다.
민간 기업 직원의 경우 보너스는 일반적으로 회사 정책에 따라 지급되며, 범위는 1~5개월 급여입니다.
중소기업(SME)의 경우 재정적 제약으로 인해 보너스가 더 낮을 수 있습니다.

보너스와 퇴직금을 받으려면 직원이 자신의 경력을 제공해야 합니다. 일반적으로 공식적인 해고 통지를 받은 고용주 30일 전. 고용주는 취업 알선이나 재취업 지원과 같은 대체 퇴직금 패키지를 제공할 수도 있습니다.

이 정보가 도움이 되기를 바랍니다. 구체적인 질문이나 우려사항이 있으면 언제든지 문의하세요. 😊

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